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Valoraciones de Sistemas de Previsión Social:
Determinación de los costes por servicios pasados, así como
de los costes por aportaciones futuras, que son necesarios para reconocer
a cada partícipe, cuando la empresa desea externalizar el plan de
previsión que tiene con sus empleados según el convenio colectivo.
Dictámenes de Viabilidad:
Se trata de determinar si el sistema de aportaciones a realizar al plan
es capaz de afrontar las futuras prestaciones, y en caso negativo, es necesario
realizar un plan de reequilibrio proponiendo una variación de las
aportaciones futuras.
Cuantificación de los Compromisos:
Consiste en la determinación de los valores actuales de las prestaciones
futuras pagaderas en caso de ocurrir las contingencias previstas por el
plan, y de acuerdo con unas hipótesis asumidas (Tablas de Mortalidad,
Tipo de Interés, Crecimiento Salarial,...).
Planes de Reequilibrio:
Son necesarios cuando el sistema actuarial de capitalización establecido
en el plan no es viable, de tal manera que se rompe el equilibrio financiero
entre las aportaciones a realizar, y las prestaciones a pagar. En este caso,
será preciso establecer un plan de reequilibrio introduciendo al
mismo tiempo una modificación en el sistema de aportaciones.
Prejubilación y Reestructuraciones de Plantilla:
El objetivo fundamental es determinar el valor actualizado de los costes
que suponen a la empresa, cuando ésta desea cesar a cierto número
de empleados antes de cumplir la edad reglamentaria de jubilación,
desde la fecha en que cesan en la empresa hasta la fecha en que alcanzan
la edad reglamentaria de jubilación.
Revisiones Actuariales:
Se trata de auditar la viabilidad del Plan, en el plazo legalmente establecido,
que es de 3 años para los planes de capitalización individual
y de 1 año para los planes de capitalización colectiva. Por
medio de este procedimiento se comprueba la viabilidad del sistema financiero
de capitalización establecido en el plan. |
