Diseño de Planes Complementarios de Pensiones:

En ocasiones, las empresas necesitan un sistema de previsión social completamente nuevo. En este caso nuestra colaboración incluye el diseño de un nuevo plan de beneficios de pensiones, que permita incentivar la necesaria integración del personal dentro de la empresa, con unos costes mínimos y conocidos de antemano y que en ningún caso perturben el futuro desarrollo de la empresa. De esta forma, a partir de los costes o aportaciones que van a financiar el pago de las futuras prestaciones, diseñaremos las contingencias cubiertas ( pensiones de jubilación, fallecimiento, invalidez, muerte por accidente, etc…) y definiremos la cuantía de dichas prestaciones. Asimismo podemos ayudarles en la plasmación de la regulación jurídica que mejor se adapte a cada plan complementario de pensiones.

Asesoramiento en la Selección de Sistemas de Financiación:

Los compromisos, en concepto de Previsión Social, adquiridos por la empresa con sus trabajadores, a partir de la aprobación de la Ley 30/1995 pueden financiarse mediante aportaciones a un Plan de Pensiones o desembolsando las primas de un contrato de seguro.
En el caso de que el vehículo utilizado sea un Plan de Pensiones, existen dos modalidades de contratación:

Prestación definida.
Aportación definida. En el cálculo de las Obligaciones Devengadas, es decir el Valor Actual del coste de los Servicios Pasados del empleado, se pueden utilizar tres métodos de Valoración.
Método Unit Credit (Crédito unitario).
Método de la Edad de Entrada.
Método de la Edad Alcanzada.

Asistencia en los Procesos de Negociación Colectiva:

El papel del Consultor se basa fundamentalmente en limitar las controversias que puedan surgir entre los representantes de los empresarios y los representantes de los trabajadores, por medio de un dictamen cuyo objeto es la determinación cuantitativa de los derechos por servicios pasados acreditados por los trabajadores afectos por el plan de previsión empresarial, de acuerdo con el Convenio Colectivo al que pertenecen.

Tramitación ante Organismos Oficiales:

Cumplimiento de los trámites formales legalmente exigidos, para toda constitución de un Plan de Pensiones, con su consiguiente inscripción en los registros administrativos.